2026년 최저임금 시급 확정
2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년(10,030원)보다 2.9% 인상된 금액으로,
월 환산액은 주 40시간 근무 기준 2,156,880원입니다.
최저임금은 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트, 파트타임 등 모든 근로자에게 동일하게 적용되며,
이를 지키지 않으면 법적 제재를 받을 수 있습니다.
주 40시간 근무 + 주휴수당 8시간을 포함한,
주 5일 근무 정규직을 기준으로 한
월 환산 시간 입니다.
실제 근로시간이 다르면
금액도 달라질 수 있어요.
최저임금 포함 항목 vs 비포함 항목
최저임금에 포함되는 항목은 근로자가 근로의 대가로 받는 금액으로, 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 금액을 말합니다.
예를 들면 기본급, 정기 상여금, 연장근로 수당, 야간근로 수당, 휴일근로 수당, 직무수당, 근속수당 등이 포함됩니다.
또한 회사에서 숙식을 제공할 경우 현물급여로 환산된 금액도 포함됩니다.
핵심은 금액이 정기적이고 고정적이어야 한다는 점입니다.
반대로 최저임금 계산에서 제외되는 항목은 일회성 보너스나 성과급처럼 정기적이지 않은 상여금, 실비 보전용으로 지급되는 교통비나 식대, 재해보상금, 퇴직금, 출산·육아수당, 장려금 등 법정 외 수당입니다.
상여금이라도 지급 기준이 정해져 정기적으로 지급되는 경우에는 포함되지만, 일시적이거나 성과급 성격이면 포함되지 않습니다.
2026년 주휴수당 지급요건
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 결근 없이 일주일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
예를 들어 주 5일 근무 시 하루는 쉬더라도 8시간치 임금을 유급으로 받는 개념입니다.
이는 근로기준법 제55조에 따라 보장되며, 고용주가 지급하지 않을 경우 명백한 법 위반입니다.
주휴수당은 단시간 근로자에게도 적용되며, 주 15시간 이상 근로만 충족하면 누구나 받을 수 있습니다.
2026년 주휴수당 포함 >실수령액
2026년 시급 10,320원을 기준으로 주 40시간 근무할 경우, 한 달 근무시간은 209시간으로
월급은 2,156,880원이 됩니다.
여기에 주휴수당이 포함되면 실제 수령액은 약 2,450,000원 수준이 됩니다.
하루 8시간, 주 5일 근무자가 기본 예시이며, 주휴수당은 ‘주 8시간 × 4.34주 = 약 35시간’분이 더해집니다.
즉, 단순 시급 계산이 아닌 주휴수당을 포함한 실수령액을 확인하는 것이 중요합니다.
주휴수당 계산기 활용법
2026년 최저임금 주휴수당 계산기’를 이용하면 근무일수와 근무시간을 입력해 월급과 주휴수당을 자동으로 계산할 수 있습니다.
예를 들어 하루 5시간, 주 5일 근무한다고 입력하면 시급×총 근무시간과 주휴수당 금액이 함께 표시됩니다. 계산기는 모바일에서도 쉽게 이용할 수 있으며, 세전·세후 금액, 주휴수당 포함 여부 등도 확인 가능합니다.
이를 통해 본인의 임금이 최저임금 기준에 맞는지, 주휴수당이 빠지지 않았는지 손쉽게 점검할 수 있습니다.
✅ 시프티 주휴수당 계산기: 일주일 총 근무시간 + 시급을 입력하면 주휴수당 금액을 자동으로 계산해 줍니다.
✅ 알바천국 주휴수당 계산기: 알바생에게 유용하며, 시급·근무일수 등을 입력해 주급 및 주휴수당까지 한 번에 확인 가능.
✅ 알바몬 급여 계산기: 시급·근무시간·주휴수당·세금 등을 함께 계산해 주는 종합형.
주휴수당 미지급시 대처방법
주휴수당을 받지 못했다면 근로계약서, 출근기록, 통장 입금 내역 등을 근거로 사업주에게 정식으로 요청해야 합니다. 만약 지급을 거부한다면 고용노동부의 ‘임금체불 진정서’를 통해 신고할 수 있습니다.
주휴수당은 3년 이내의 미지급 금액에 대해 소급 청구가 가능하며, 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
근로자는 반드시 본인의 근로시간과 출퇴근 기록을 남겨두고, 주휴수당 계산기를 활용해 권리 침해 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
